Задания по Теме 4. Основы трудового права РФ

1.     Назовите правовые понятия:

 - система переговоров между представителями работодателей и работников

 - работа за пределами нормы рабочего времени по инициативе работодателя

- уменьшение рабочего времени от нормального или от сокращенного 

- отношения между работодателем и работником по поводу использования труда работника и выплаты вознаграждения за труд 

- наступает за нарушение трудовой дисциплины и заключается в применении к работнику взысканий 

- работа за пределами нормы рабочего времени по желанию работника

 - соглашение между работодателем и работником

- система мер по обеспечению безопасных условий для жизни и здоровья работников

 - возмещение работником прямого ущерба имуществу работодателя в полном размере

 - насколько проступок работника повлиял на работу всей  организации, других работников 

2.     Дайте правильный ответ на тесты:

Письменный трудовой договор не может считаться заключенным без указания следующих условий:

- место работы

- неразглашение служебной тайны

- испытательный срок

- предоставление служебной квартиры

 В каком из перечисленных случаев возникли трудовые отношения:

- Александр работает продавцом в магазине

- Юлия пишет дипломную работу

- Сергей делает ремонт у своего брата

- Юрий работает риэлтором в агентстве недвижимости

 Продолжительность рабочей недели работника в возрасте от 16 до 18 лет составляет:

- не более 18 часов в неделю

- не более 36 часов в неделю

- не более 24 часов за 4 дня подряд

- не более 40 часов в месяц

 Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием?

- предупреждение инспектором ГИБДД водителю автомобиля за превышение скорости

- увольнение работника за прогул

- выплата неустойки за нарушение условий договора поставки

- штраф за засорение территории парка бытовыми отходами

 При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет необходимо:

- согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства

- согласие обоих родителей

- разрешение комиссии по делам несовершеннолетних

- согласие администрации школы

 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

- 21 рабочий день

- 24 рабочих дня

- 28 календарных дней

- 30 рабочих дней

 На какой срок может быть заключен трудовой договор?

- на определенный срок, но не более 10 ле

- на неопределенный срок

- на время выполнения определенной работы

- на сезонные работы сроком до 1,5 месяцев

 В отношении работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается:

- работа с сокращенным рабочим временем

- сдельная работа

- совмещение работы и учебы

- работа в торговле

 Работа по совместительству в выходной день:

- невозможна

-возможна не более 2 часов в день

-возможна 8 часов в день

-возможна только для работающих пенсионеров.

За опоздание более, чем на 2 часа к работнику может быть применено:

-увольнение за прогул

- выговор

-лишение зарплаты на 20%

-понижение зарплаты на 10%

 Ограниченная материальная ответственность работника означает:

- он возмещает ущерб по частям

- он возмещает ущерб в срок не позднее трех месяцев

- он возмещает ущерб в размере, не превышающем одномесячный заработок

-  он возмещает ущерб в размере, не превышающем однодневный заработок

 За незаконное увольнение работодатель:

- приносит работнику официальные извинения

- выплачивает работнику премию

- возмещает работнику неполученную зарплату

- предоставляет работнику длительный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время

- увольняет работника повторно в соответствии с законом

 4. Заполните таблицу «Виды рабочего времени»

Название вида рабочего времени	Продолжительность и другие условия (категории работников, оплата труда)
Нормальное рабочее время
Сокращённое рабочее время
Неполное рабочее время
Сверхурочная работа

 

4.     Заполните таблицу «Материальная ответственность» (укажите кратко основания наступления  ответственности и в чем она состоит)

Материальная ответственность работника	Материальная ответственность работодателя
ограниченная
полная

 

 5. Решите задачи, дав обоснованный ответ в соответствии с трудовым законодательством

1) Буфетчица школы Лапина по дороге на работу стала свидетельницей дорожно-транспортного происшествия, в результате которого серьезно пострадал пешеход. Работники полиции привлекли ее в качестве свидетеля. Директор школы уволила Лапину за отсутствие  на работе более 4 часов подряд, объяснив, что прежде чем соглашаться давать показания, она должна бала тщательно взвесить все «за» (помощь полиции) и «против» (голодными остались ученики школы). Законно ли поступила директор школы?

2) Охранник ресторана Иванов должен был работать с 11 вечера до 7 утра. Директор ресторана Пронин дважды заставал его ночью спящим. Иванов был уволен и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде Иванов заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых. Так как его работа была в ночное время, то он делал перерыв на отдых и продолжал работу. Законом спать не запрещено. На попытку ответчика сослаться на трудовое законодательство Иванов зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.  Кто прав в этом споре? Что должен решить суд?

3) Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации в определенный срок. По окончании ремонта через 1,5 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата за результат работы. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. Кто из сторон спора прав? Дайте обоснованный ответ.

4) Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему был сокращен  пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в прокуратуру. Имеется ли в данном случае  нарушение трудового законодательства? Дайте обоснованный ответ.