Материалы для дистанционной лекции

Тема 1. Основы теории права.

Вопрос 1. Понятие и признаки права. Правовая норма.

Термин «право» понимается в 2 значениях:

- система правил, регулирующих отношения в обществе.

- возможности человека выбирать способы своего поведения, которые гарантируются государством.

В первом значении право является видом социальных норм, наряду с нормами морали, религиозными и этическими нормами. Однако, в отличие от них, оно обладает тремя признаками:

- устанавливается государством,

- охраняется государством от нарушений

-обязательно для соблюдения.

Правовая норма – это одно правило поведения в системе права.

Она состоит из 3 элементов: гипотезы, диспозиции и санкции.

Гипотеза – это условие, при котором правовая норма начинает действовать.

Например, лицо, достигшее 18 дет, имеет право выбирать формы образования, формы обучения и образовательную организацию (гипотезой является возраст).

Диспозиция – это содержание, основная часть правовой нормы.

Диспозиции могут быть нормами-разрешениями, нормами-запретами и обязывающими нормами.

ПРИМЕРЫ.

Содержанием (диспозицией) права выбирать форму получения образования является возможность подавать документы для поступления на очную, заочную и очно-заочную формы обучения в образовательные организации, которые объявили прием обучающихся на эти формы обучения (норма-разрешение).

Содержанием диспозицией нормы-запрета является причинение порчи имуществу образовательной организации со стороны обучающегося.

Содержанием обязывающей нормы является обязанность обучающихся посещать учебные занятия и выполнять учебные задания, проходить аттестацию.

Санкция – это возможные юридические последствия в процессе применения правовых норм. Санкции разделяются на позитивные и негативные.

Позитивные санкции – это меры поощрения за добросовестные действия в рамках правовых ном, за заслуги перед обществом и государством. Например, назначение именной стипендии студенту очной формы обучения за успехи в научно-исследовательской деятельности.

Негативные санкции - это наказания за нарушения правовых норм. Они зависят от вида юридической ответственности.

Вопрос 2. Юридическая ответственность.

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Виды юридической ответственности

Имущественная – за причинение ущерба чужому имуществу или морального вреда человеку. Санкции: право-восстанавливающие (возмещение ущерба или вереда, причиненных потерпевшему), стимулирующие (взыскание, независимо от убытков, в пользу потерпевшего, неустойки, пени) и др. Неустойка - денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, в частности в случае просрочки исполнения. Пеня - вид неустойки, начисляется в процентах от оговорённой в договоре суммы за каждый просроченный день.

Административная – за нарушение закона, менее опасное, чем преступление (например, при отсутствии вредных последствий или тяжких последствий). Санкции: штраф; лишение специального права; дисквалификация - лишение прав занимать какие-либо должности на определенный срок; обязательные работы - выполнение в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ; административный арест - до 15 или до 30 суток и др. 

Дисциплинарная – за нарушение трудовой, служебной или учебной дисциплины. Санкции: замечание, выговор, увольнение с работы или со службы, отчисление из образовательной организации.

Уголовная – за совершение преступлений. Преступление – это общественно опасное, виновно совершенное действие или бездействие, запрещенное уголовным законом под угрозой наказания. Санкции: штраф; исправительные работы (из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства), обязательные работы; принудительные работы (в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы); ограничение свободы; лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы и др.

Вопрос 3. Соотношение права и государства.

Право и государство друг с другом взаимодействуют, помогая решать общие задачи, взаимно зависят. Здесь можно рассмотреть 2 линии зависимости.

Первая из них заключается в том, что государство зависит от права. Оно нуждается в праве и не способно обойтись без него в решении своих задач. Кроме этого, право формирует государственную власть, делая законным ее существование в качестве организации для управления обществом. На основании юридических норм происходит определение статуса и компетенции государственных органов, форм их деятельности. Здесь же происходит закрепление форм государственного правления и устройства. Без наличия права государство не способно осуществлять управление общественными процессами, нормативно выражая свою волю и добиваясь согласия в обществе.

Вторая линия зависимости заключается в зависимости права от государства, которое также во многом зависит от него. Рассмотрим 3 типа деятельности государства, от которых зависит право:

- правотворческая деятельность. Государство порождает право: определенные нормы, правила, которые складываются в обществе, становятся юридическими нормами лишь после того, как происходит их официальное оформление (издание) государством и устанавливаются санкции за их нарушение;

- правоисполнительная деятельность. Реализация норм права невозможна без властного содействия органов государства, которые в этих случаях занимаются изданием специальных юридических актов (актов правоприменения). В этих актах индивидуально, то есть применительно к определенному случаю, происходит решение вопроса о реализации правовой нормы;

- правоохранительная деятельность, то есть охрана юридических норм от нарушений, для чего государство устанавливает специальный аппарат охраны законности и правопорядка, определяя процедуры его работы.

В правовом государстве к праву относится не любой закон, принятый государством, а только тот, в котором не нарушены основные принципы права:

- принцип соблюдения прав и свобод человека;

-принцип правовой определенности (не могут одновременно действовать две правовые нормы, противоречащие друг другу);

-принцип равенства граждан перед законом.

Таким образом, право и государство взаимосвязаны, они воздействуют друг на друга: право принимается и охраняется государством от нарушений, но и само государство обязано действовать в рамках права.

Вопрос 4. Источники права.

Источники права – это формы существования правовых норм. В РФ источником права является нормативно-правовой акт (НПА) – это письменный документ, принятый органом гос. власти или на референдуме (всенародным голосованием), и обладающий общеобязательным (нормативным) характером.

Нормативный характер НПА включает два признака: 1) он распространяется на неопределенный круг лиц, 2) он применяется неоднократно.

Например, нормы Гражданского кодекса РФ о договоре купли-продажи  (правила его заключения, права и обязанности сторон) распространяются на всех продавцов и всех покупателей и применяются каждый раз при заключении конкретного договора.

НПА разделяются на два вида:

1) законы – это НПА, принятые органов законодательной власти (парламентом) или на референдуме, обладающие высшей юридической силой и регулирующие наиболее важные вопросы.

В России существует четыре вида законов: 1. основные (Конституция РФ), 2. федеральные конституционные, 3. федеральные, 4. законы регионов (субъектов РФ).  Конституция РФ, федеральные конституционные и федеральные законы имеют верховенство на всей территории России, законы регионов не могут им противоречить.

2) подзаконные акты – это НПА, принятые, как правило, органами исполнительной власти с целью  уточнения и разъяснения законов. К подзаконным актам относятся: указы президента РФ, имеющие нормативный характер, постановления Правительства РФ, постановления, приказы, распоряжения отдельных министерств, служб, агентств.

Материалы дистанционного занятия по теме: Основы трудового права РФ

1. Понятие и  предмет трудового права. Трудовой кодекс РФ.
Трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а, прежде всего, совместный труд работников в составе трудового коллектива, а также отдельные случаи индивидуального труда. Для трудового права характерно регулирование процесса труда, при котором оплачивается время, затраченное на труд, либо выполнение нормы  трудовых заданий. 

В сферу действия трудового права не входит государственная гражданская и военная служба, учеба, работа индивидуального предпринимателя, работа по договору подряда (заказа на выполнение работы для достижения определенного результата). Эти виды труда регулируются законами из других отраслей права.

В предмет трудового права входят трудовые и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником по поводу использования труда работника и выплаты вознаграждения за труд (зарплаты).

Работодатель – это организация (юридическое лицо) или гражданин, которые принимают на работу граждан с помощью трудовых договоров. В организации от имени работодателя выступает ее руководитель.

Работник – это гражданин, с которым заключен трудовой договор. Допускается прием на работу по достижению возраста 16-ти лет, при оставлении школы – с 15-ти лет, при согласии родителей и в свободное от учебы время – с 14-ти лет.

Отношения, связанные с трудовыми, включают в себя:

1)отношения по трудоустройству;

2) отношения по управлению трудом и организации труда;

3)отношения по социальному партнерству (это система переговоров между представителями работодателей и работников по вопросам условий труда, отдыха, системы зарплаты, социального обеспечения работников);

4)отношения по охране труда (обеспечению безопасных условий для жизни и здоровья работников);

5)отношения по трудовой дисциплине;

6)отношения по материальной ответственности сторон трудовых отношений;

7)отношения по разрешению трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ.

ТК РФ – это основной источник российского трудового права, он вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Кодекс состоит из 6 частей и  регулирует следующие основные вопросы:

1) понятие и разновидности трудовых отношений;

2) понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения;

3) нормативы рабочего времени и времени отдыха;

4) системы и формы оплаты труда;

5) правила охраны труда;

6) трудовая дисциплина;

7) материальная ответственность сторон;

8) защита трудовых прав работников;

9) особенности трудовых отношений отдельных категорий работников (временных, совместителей, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями, педагогов и др.)

2. Трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется:

1) предоставить работнику работу по определенной специальности (должности);

2) создать для работника необходимые условия труда (обеспечить условия, отвечающие требованиям безопасности, и предоставить оборудование, материалы для работы);

3) своевременно и в полном размере выплачивать зарплату,

а работник обязуется:

1) лично выполнять работу по определенной специальности (должности);

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (режим работы).

Любой трудовой договор должен содержать 4 обязательных условия:

1)О месте работы (указывается адрес работодателя, его подразделения).

2)О трудовой функции (указывается название специальности, должности). Обязанности работника, как правило, в самом договоре не записываются, они содержатся в должностной инструкции. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией, кроме чрезвычайных ситуаций.

3) О зарплате (в договоре обычно записывается система оплаты труда и показатели зарплаты данного работника в этой системе). Систему зарплаты определяет работодатель при условии, что зарплата не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда при работе на условиях полного рабочего дня (с 1 мая 2018 года – не ниже прожиточного минимума по РФ).

4) О сроке действия договора. По срокам трудовые договоры могут быть двух видов: на неопределенный срок и срочные (на срок не более 5-ти лет). Срочные договоры заключаются с работникам по совместительству, со студентами дневных отделений, с работающими пенсионерами по возрасту, с творческими работниками, в том числе с журналистами, и  др.

В трудовом договоре могут содержаться и другие условия: об испытании, о допуске к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, о добровольном социальном страховании, о жилищном обеспечении. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Согласно статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции сети "Интернет". Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. 

3. Прием на работу и увольнение  работников.

При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы: 1) паспорт, 2) трудовую книжку (кроме граждан, поступающих на работу впервые, или по совместительству), 3) документ об образовании или о наличии  специальных знаний (для работ, требующих таких знаний), 4) документ о состоянии здоровья (для определенных работ), 5) свидетельство о постановке на учет в налоговых органах, 6) свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Работодатель может предъявить требования к деловым и личным качествам работника, для их проверки провести конкурсный отбор претендентов на должность в форме конкурса-испытания или конкурса документов. Также может быть выдвинуто условие об испытательном сроке от 3 до 6 месяцев. Испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

Прием на работу оформляется подписанием трудового договора и изданием  приказа руководителя. Если прием на работу не был вовремя оформлен, трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы с ведома работодателя.

Общие основания увольнения работников:

1) по соглашению сторон;

2) в связи с истечением срока договора (кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения);

3) перевод с согласия работника на работу к другому работодателю;

4) отказ работника от продолжения работы в связи с:

а) переездом организации в другую местность,

б) изменением существенных условий труда (например, снижение зарплаты);

5) по инициативе одной из сторон;

6) по обстоятельствам, не зависящим от сторон;

7) в связи с нарушением законодательства при приеме на работу.

Увольнение по инициативе работника.

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это просьба может быть удовлетворена по истечении 14 дней (срок предупреждения, который дается работодателю для поиска нового работника). При наличии уважительных причин (болезнь, поступление на учебу и т.п.) работодатель обязан уволить работника по его просьбе и до истечения срока. Работник может отозвать свое заявление до истечения 14 дней, если на его место не был письменно приглашен другой работник.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ, основные пункты):

- ликвидация организации;

- сокращение штата работников;

- несоответствие работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией (при наличии заключения аттестационной комиссии);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если ранее (в течение последнего года) он уже имел замечание или выговор;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительных причин),

б) появление на работе в нетрезвом состоянии,

в) совершение по месту работы хищения чужого имущества, его умышленного повреждения или  уничтожения, если это установлено судом или административным органом,

г) нарушение правил охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия (травмы, другие несчастные случаи) или заведомо создавало их реальную  угрозу;

- представление подложных документов при приеме на работу.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон:

1) призыв работника на военную службу или на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

Увольнение в связи с нарушением законодательства при приеме на работу:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом.

4. Рабочее время, работа по совместительству и время отдыха.

Трудовой кодекс установил нормативы рабочего времени:

Нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время – это льгота для отдельных категорий работников. Для работников от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для педагогов – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время – это уменьшение рабочего времени от нормального или от сокращенного по просьбе работника; данная просьба обязательна в отношении беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Неполное время  приводит к уменьшению зарплаты, но в полном объеме сохраняется стаж и право на отпуск.

Сверхурочная работа – это работа за пределами нормы рабочего времени, но по инициативе работодателя в чрезвычайных случаях (ликвидация последствий аварии, стихийного бедствия, неявка сменяющего работника). Сверхурочная работа не может превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год и оплачивается в повышенном размере.

Также существует понятие работа по совместительству – это работа за пределами нормы рабочего времени по желанию работника, она не может превышать 4 часа в день, кроме дней, когда работник свободен от основной работы. В любом случае работа по совместительству должна составлять не более половины месячной нормы времени по основной работе.

Виды времени отдыха:

- обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов, через 4 часа после начала работы,

- перерыв между рабочими днями,

- еженедельный отдых (выходные дни) – не менее 42 часов (один или два дня),

- нерабочие праздничные дни:

1) федеральные нерабочие праздники установлены  в Трудовом кодексе РФ: 1 - 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;    23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября – День народного единства.

2) региональные нерабочие праздники установлены законами регионов. В Дагестане к ним относятся День принятия Конституции Дагестана 26 июля, дни религиозных праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам.

- отпуск:

а) ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 28 календарных дней, для некоторых работников установлен удлиненный отпуск: для педагогов – 56 календарных дней. На время отпуска сохраняется средняя зарплата. Впервые отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, а затем ежегодно.

б) отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется по просьбе работников, в том числе обязательно:

- работающим инвалидам – до 60 дней в год,

- работающим пенсионерам по возрасту – до 30 дней в год,

- всем работникам в случаях заключения брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней.

5. Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве.

Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины и заключается в применении к работнику взысканий в форме:

-  замечания,

- выговора,

- увольнения (по п.5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

При выборе меры взыскания работодатель должен учитывать:

1)тяжесть совершенного проступка (насколько он повлиял на работу всей  организации, других работников),

2)обстоятельства, при которых совершено нарушение,

3)предшествующее поведение работника.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам финансовых проверок – не позднее 2-х лет со дня совершения. Замечание или выговор действуют в течение одного года, но могут быть сняты досрочно за примерное поведение.

Работник может обжаловать примененное взыскание: замечание и выговор – в комиссию по трудовым спорам, затем в суд, увольнение – сразу в суд.

Материальная ответственность работника

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. 

По общему правилу, работник в этом случае привлекается к ограниченной  материальной ответственности – размер возмещения не может превышать одного месячного заработка. Это сделано в целях защиты прав работников, которые действуют в интересах работодателя.

Полная  материальная ответственность (возмещение прямого ущерба в полном размере) наступает только в случаях, установленных Трудовым кодексом: 

если с работником подписан письменный договор о полной материальной ответственности (кассиры, другие работники, получающие в  постоянное пользование какое-либо имущество работодателя);

 если ущерб причинен в нетрезвом состоянии;

если ущерб причинен умышленно;

если ущерб причинен в результате совершения  преступления, иного правонарушения;

если ущерб причинен  при использовании имущества работодателя для личных целей в нерабочее время и др.

К ограниченной ответственности работник привлекается по приказу работодателя, а к полной – по решению суда, принятому по иску работодателя. В любом случае удержания из зарплаты работника не могут превышать 20 % в месяц.

Материальная ответственность работодателя

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный имуществу или имущественным интересам работника, в следующих случаях:

1. за ущерб, причиненный имуществу работника (по рыночной стоимости);

2. за незаконное лишение работника возможности трудиться:

а) незаконное увольнение (в размере зарплаты за каждый день со дня увольнения до дня восстановления на работе по решению суда);

б) несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе (в размере зарплаты за каждый день со дня вынесения решения до дня его фактического исполнения);

в) задержка выдачи трудовой книжки при увольнении (в размере зарплаты за каждый день задержки);

3. несвоевременная выдача зарплаты.

Материалы дистанционного занятия по теме «Основы гражданского права РФ»

Вопрос 1. Понятие и предмет гражданского права. Гражданское законодательство.

Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.

Имущественные включают:

-вещные – по поводу нахождения имущества у определённого лица (собственника)

-обязательственные – по поводу перехода прав на имущество от одного лица к другому.

Личные неимущественные включают:

- связанные с имущественными (например, личные права автора произведения, использование которых влечет возникновение у него имущественных прав на свое произведение)

-не связанные с имущественными (например, право на защиту чести и достоинства)

Все эти отношения принято называть гражданско-правовыми и они имеют ряд общих признаков, в числе которых выделяются, например:

Юридическое равенство сторон отношений (то есть они не могут использовать властно-управленческие права в этих отношениях),

Добровольность (то есть какое-либо принуждение дает основание признать любое гражданско-правовое соглашение недействительным)

Споры между участниками могут разрешаться по личной договоренности (мировое соглашение), и только при недостижении соглашения – судом.

Таким образом, гражданское право – отрасль российского права, которая регулирует на началах равенства сторон и добровольности имущественные и некоторые личные неимущественные отношения.

Гражданское законодательство.

   Основным источником гражданского права является Гражданский кодекс РФ – это уникальный кодированный нормативный акт, он включает более 1500 статей, и состоит из 4 частей:

Часть первая регулирует основные положения гражданского права (понятие и юридические свойства физических лиц, признаки и виды юридических лиц, основы права собственности, общие правила заключения имущественных сделок и др.);

Часть вторая содержит правила о конкретных имущественных договорах (купли-продажи, дарения, аренды, подряда, хранения, страхования и др., всего более 30 видов), а также правила возмещения имущественного ущерба и морального вреда;

Часть третья состоит из двух разделов: а) наследственное право, б) международное частное право (имущественные отношения с участием иностранных лиц – граждан и организаций);

Часть четвертая регулирует авторское право и смежные права (права исполнителей произведений).

Кроме Гражданского кодекса нормы гражданского права содержаться и в других законах:

Жилищный кодекс РФ,

Закон о защите прав потребителей,

Закон об актах гражданского состояния и др.

Вопрос 2. Физические и юридические лица.

Физическое лицо (гражданин) как полноправный участник гражданско-правовых отношений должен обладать двумя юридическими свойствами – правоспособностью и дееспособностью.

Правоспособность – это способность иметь имущественные и личные права и соответствующие обязанности, она возникает с рождения и прекращается со смертью гражданина. В содержание правоспособности входят: право иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; быть автором произведений и др.

Дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять имущественные и личные права, создавать для себя соответствующие обязанности и исполнять их. Объем дееспособности зависит от возраста и состояния здоровья человека. Виды дееспособности:

Полная (способность заключать любые имущественные сделки и нести имущественную ответственность) – возникает, по общему правилу, с 18 лет, в двух случаях – с 16 лет (при вступлении в брак; при объявлении полностью дееспособным лица, работающего по трудовому договору, или с согласия родителей занимающегося предпринимательской деятельностью).

Частичная дееспособность – для лиц младше 18 лет:

а) от 6 до 14 лет (могут самостоятельно заключать мелкие бытовые сделки, распоряжаться деньгами, полученными от родителей, которые несут имущественную ответственность за все действия детей и отвечают за вред, причиненный ими).

б) от 14 дор 18 лет (могут распоряжаться своими доходами, вносить вклады в банки и распоряжаться ими, заключать крупные сделки с письменного согласия родителей. В  случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен его родителями).

Ограниченная дееспособность – устанавливается для лиц старше 18 лет в судебном порядке, если суд установит два обстоятельства:

а) алкогольная, наркотическая или игровая зависимость (азартные игры)

б) семья попадает в тяжелое материальное положение.

Суд назначает попечителя, который дает письменное согласие на сделки по распоряжению имуществом ограничено дееспособного человека. Попечитель получает и расходует заработок, пенсию и иные доходы гражданина, ограниченного судом в дееспособности, в интересах подопечного, представляя отчет о расходовании этих сумм. 

Недееспособность – означает, что гражданин лишен дееспособности по решению суда, если суд установит два обстоятельства:

а) стойкое психическое расстройство,

б) неспособность понимать значение своих действий или руководить ими.

 Суд назначает опекуна, который от имени недееспособного распоряжается его имуществом, учитывая мнение такого гражданина, и с предварительного разрешения органов опеки и попечительства. Опекун получает и расходует заработок, пенсию и иные доходы недееспособного гражданина, в интересах подопечного, представляя отчет о расходовании этих сумм. 

Юридические лица – это организации, которые обладают определенными признаками:

-организационное единство (имеется штат работников, в том числе руководитель)

- имущественная обособленность (организация имеет в собственности  или в хозяйственном ведении обособленное имущество, размер и стоимость которого зафиксированы в документах)

- самостоятельная имущественная ответственность (организация отвечает по своим обязательствам собственным имуществом)

- способность заключать сделки, выступать в суде от своего имени.

Виды юридических лиц

По основной цели  юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие. Коммерческие имеют основной целью деятельности извлечение прибыли, а некоммерческие имеют основную цель, не связанную с извлечением прибыли.

По характеру участия юридические лица делятся на две группы: корпорации и унитарные.

Корпорации - юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия в них и формируют их высший орган. Унитарные - юридические лица, учредители которых не становятся их участниками.

Основные виды коммерческих корпораций:

Хозяйственное товарищество – это объединение нескольких граждан для  совместной предпринимательской деятельности.

Хозяйственное общество – это объединение капиталов нескольких лиц без обязательного личного участия. Примерами являются акционерные общества (капитал разделяется на доли, по числу долей выпускаются акции), общества с ограниченной ответственностью (участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им долей).

Коммерческим юридическим лицом является унитарное предприятие – его имущество является неделимым и находится в собственности государства или муниципального образования (городского или муниципального округа). Предприятие получает имущество на праве хозяйственного ведения, то есть пользуется им для своих целей, но не может им распоряжаться без согласия собственника.

Основные виды некоммерческих корпораций:

Потребительский кооператив – объединение нескольких лиц с помощью имущественных взносов для удовлетворения своих материальных потребностей, с распределением прибыли в зависимости от трудового вклада членов кооператива.

Общественная организация – объединение нескольких лиц на основе общности интересов в нематериальных сферах. Взносы и пожертвования, сделанные членами организаций, переходят в собственность последних, и не возвращаются при выходе из них. Примерами являются политические партии, профсоюзы, общественные движения.

Товарищества собственников недвижимости - добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме и т.п.), созданное ими для совместного владения имуществом, в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании.

Некоммерческие унитарные организации:

Религиозная организация - добровольное объединение граждан РФ в целях совместного исповедания и распространения веры и зарегистрированное в установленном законом порядке в качестве юридического лица (местная религиозная организация), объединение этих организаций (централизованная религиозная организация).

Фонд – объединение нескольких лиц на основе имущественных взносов для благотворительных и иных общественно полезных целей.

Учреждение – организация, созданная собственником имущества для управленческих или иных некоммерческих (социальных) целей. Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением. Автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого.

Автономная некоммерческая организация - организация, созданная на основе имущественных взносов нескольких лиц в целях предоставления услуг в сферах образования, здравоохранения, культуры, науки и иных сферах некоммерческой деятельности.

3.  Основы права собственности.

Собственность – это отношения по поводу принадлежности имущества между собственником, его имуществом и другими лицами (несобственниками).

Право собственности понимается в двух значениях:

 - раздел (подотрасль) гражданского права, который регулирует собственность,

-  возможности, которые закон предоставляет собственнику имущества:

а)право владения – возможность обладания имуществом («хозяйское господство»), при котором вещь находится в руках собственника, или он может в любой момент взять ее в свое владение;

б) право пользования – возможность использовать имущество для извлечения из него полезных свойств;

в)право распоряжения – возможность определять дальнейшую судьбу имущества путем его переработки, передачи другим лицам или уничтожения. Используя это право, собственник может  ограничить свои права (сдать в аренду), или полностью прекратить свои права (продать, подарить, уничтожить).

При этом права собственника не являются абсолютными. Он не может совершать в отношении своего имущества или с его помощью:

- действия, запрещенные законом (например, жестокое обращение с животными);

- действия, нарушающие права или законные интересы других лиц (например, права собственников соседних квартир в многоквартирном доме).

Различаются следующие формы собственности: государственная, муниципальная (собственность городских или муниципальных округов) и частная. Все они в равной мере охраняются законом.

Существуют виды права собственности: единоличная (один собственник), совместная общая (без выделения долей каждого  собственника) и совместная долевая.

Основания возникновения права собственности:

1)  Право собственности на новую вещь, изготовленную или созданную лицом для себя с соблюдением закона и иных правовых актов, приобретается этим лицом. Право собственности на здания, сооружения и другое вновь создаваемое недвижимое имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает с момента такой регистрации.

2)На основании договора купли-продажи, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

3) По наследству 2 способами - по завещанию и по закону. Наследование по закону действует при отсутствии завещания или если оно признано недействительным, в этом случае имущество переходит к родственникам, которые объединяются в группы (очереди). Например, наследниками первой очереди являются дети, супруг и родители, второй – родные братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки.  Наследники следующей очереди наследуют, если нет никого из предыдущей.

4)  Лицо, не являющееся собственником имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющее как своим собственным недвижимым имуществом в течение пятнадцати лет либо иным имуществом в течение пяти лет, приобретает право собственности на это имущество (приобретательная давность).

5)  Право собственности на найденную вещь (находку). Если в течение шести месяцев с момента заявления о находке в полицию собственник не будет установлен, нашедший вещь приобретает право собственности на нее.

6)  Движимые вещи, брошенные собственником или иным образом оставленные им с целью отказа от права собственности на них (брошенные вещи), могут быть обращены другими лицами в свою собственность, если стоимость вещи стоимость которой явно ниже 500 рублей. Другие брошенные вещи поступают в собственность лица, вступившего во владение ими, если по заявлению этого лица они признаны судом бесхозяйными.

7)  Право собственности на клад. Клад, то есть зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы, собственник которых не может быть установлен либо в силу закона утратил на них право, поступает в собственность лица, которому принадлежит имущество (земельный участок, строение и т.п.), где клад был сокрыт, и лица, обнаружившего клад, в равных долях. В случае обнаружения клада, содержащего вещи, которые относятся к культурным ценностям, они подлежат передаче в государственную собственность. При этом собственник земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, и лицо, обнаружившее клад, имеют право на получение вместе вознаграждения в размере пятидесяти процентов стоимости клада. Вознаграждение распределяется между этими лицами в равных долях.

Основания прекращения права собственности:

1)  при продаже, дарении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества.

2)  прекращение существования собственника (смерть человека или ликвидация юридического лица).

3)  Принудительное изъятие у собственника имущества:

а) обращение взыскания на имущество по обязательствам должника; 

б) реквизиция - в случаях стихийных бедствий, аварий, эпидемий, эпизоотий и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, имущество в интересах общества по решению государственных органов может быть изъято у собственника с выплатой ему стоимости имущества;

в) конфискация - имущество может быть безвозмездно изъято у собственника по решению суда в виде санкции за совершение преступления или иного правонарушения;

г) обращение по решению суда в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлены в соответствии с законодательством о противодействии коррупции доказательства его приобретения на законные доходы;

д)обращение по решению суда в доход Российской Федерации денег, ценностей, иного имущества и доходов от них, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии терроризму лицом не представлены сведения, подтверждающие законность их приобретения.

Вопрос 4. Виды имущественных договоров.

Договор купли-продажи.

По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену). Продавец обязан передать покупателю товар, качество которого соответствует договору купли-продажи.  

При отсутствии в договоре купли-продажи условий о качестве товара продавец обязан передать покупателю товар, соответствующий стандартам качества.

Если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:

- соразмерного уменьшения покупной цены;

- безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;

- возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.

В случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:

 - отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;

 - потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

В суде продавец отвечает за недостатки товара, если покупатель докажет, что они возникли до продажи или по причинам, имевшим место до продажи (скрытые недостатки). Для этого проводится экспертиза качества товара.

Если на товар была предоставлена гарантия качества, то в суде продавец отвечает за недостатки товара, если сам докажет, что они возникли после продажи товара по одной из трех причин:

- нарушение покупателем правил пользования или хранения товара,

- действия третьих лиц,

- действие непреодолимой силы (природные явления).

Виды договора купли-продажи: 1. розничная – товар приобретается для личного или иного некоммерческого использования, 2. договор поставки – продавец – поставщик обязуется поставить покупателю товар или партии товаров в определенный срок, а покупатель приобретает товар для коммерческих целей, 3.договор контрактации – продавец реализует выращенную или произведенную им продукцию сельского хозяйства, а покупатель приобретает ее для последующей переработки продажи, 4.договор продажи недвижимости (к недвижимости относятся земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства) - право собственности у покупателя возникает не с момента подписания договора, а с момента государственной регистрации права.

Договор дарения.

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность. Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:

1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;

2) работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;

3) лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

4) в отношениях между коммерческими организациями.

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы.

Договор аренды

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью. Виды договора аренды: прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, финансовая аренда.

Договор страхования

По договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию, или взнос), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица). Страховая сумма определяется сторонами, страховая премия определяется в процентах от страховой суммы и зависит от возраста, состояния здоровья и рода деятельности (профессии) застрахованного лица. Страховые случаи: травма, заболевание или смерть застрахованного лица в результате непредвиденных событий или действий третьих лиц.

По договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе в пределах определенной договором суммы (страховой суммы). Страховая сумма не может превышать стоимость имущества. Страховая премия определяется в процентах от страховой суммы и зависит от видов страховых случаев: утрата, повреждение, гибель имущества в результате непредвиденных событий или действий третьих лиц.